2026’da Asgari Ücret Ne Olacak
2025 yılı için belirlenen asgari ücret, %30 artışla net 22.104 TL, brüt 26.005 TL olarak sabitlenmişti. Buna rağmen, devam eden yüksek enflasyon oranları bu zammın, çalışanların alım gücünü korumasını zorlaştırdı.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Ekim 2025 Enflasyon Raporu’na göre, yıl sonu itibarıyla enflasyonun %43,4 düzeyinde gerçekleşmesi bekleniyor. Bu durum, hane halkının reel gelirlerinde sürekli bir kaybın sürdüğünü gösteriyor.
TÜİK’in 2025 ikinci çeyrek verilerine göre işgücü maliyetleri bir önceki yıla göre %44,3 arttı. İSO’nun Eylül 2025 imalat PMI raporu, liradaki değer kaybının üretici maliyetlerini son üç ayda en hızlı şekilde yükselttiğini gösteriyor. KOBİ’ler için de işveren maliyeti 2025 yıl sonunda çalışan başına 30.556 TL seviyesine çıkmıştı. Bu maliyetin, 2026’da yapılacak olası zamla birlikte 40 bin TL bandına yükselebileceği tahmin ediliyor. Veriler, şirketlerin 2026 planlarına daha dikkatli harcamalar ve tasarrufa yönelik adımlar atacağını işaret ediyor.
Asgari Ücret 27.000TL Olacak Mı?
Küresel enflasyonun yavaşlamesine rağmen, Türkiye’de ücret artış baskısının süreceği ön görülüyor. Trading Economics’in modellemesine göre, 2026 yılında Türkiye’de asgari ücretin yaklaşık 32.000 TL/ay (brüt) seviyesine çıkarılması bekleniyor. Bu da mevcut brüt tutara göre %23–25 oranında bir artış anlamına geliyor.
Buna paralel olarak, OECD 2025 Economic Outlook raporunda Türkiye için 2026 yılı ortalama fiyat artışının %21 civarında olacağı öngörülüyor. Bu oran dikkate alındığında, net asgari ücretin 27.000 TL civarında belirlenmesi olasılığını arttırıyor. Böyle bir durumda, çalışanların yaşam maliyetlerindeki reel kaybı tam anlamıyla karşılamak zor olabilir.
Ekonomistler, yeni asgari ücretin yalnızca enflasyona bağlı kalmaması, alım gücüne dayalı bir anlayışla belirlenmesi gerektiğini vurguluyor. Bu ise 2026 yılında maaş artışlarının özel sektörde de referans alınacağı anlamına geliyor. Özellikle giriş seviyesi pozisyonlarda beyaz yakalı maaşların yeniden düzenlenmesi gündemde.
Ücret Politikalarında Yeniden Kalibrasyon Dönemi
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, 2026 asgari ücret beklentilerini şöyle değerlendirdi:
“2026, ücret politikalarında yeniden düzenleme yılı olacak. Enflasyonun düşmesine rağmen, çalışanların alım gücü henüz toparlanmış değil. Şirketler artık maaş artışlarını yalnızca piyasa standartlarına göre değil, çalışan deneyimi ve sürdürülebilir motivasyonu dikkate alarak planlamak zorunda kalacak.
Gelecekte, ücret şeffaflığı, yan hakların artırılması ve performansa dayalı ödül sistemleri daha da önemli hale gelecek. Kısa vadeli maaş artışları yerine, uzun vadede güven tesis etmek çalışan bağlılığını artıracak.”
